Como compensar a não assinatura do contrato de trabalho?

Como compensar a não assinatura do contrato de trabalho?

No local de trabalho, os contratos de trabalho são documentos legais importantes que protegem os direitos e interesses dos trabalhadores. No entanto, ainda existem muitos empregadores que não assinaram contratos de trabalho escritos com os seus empregados, fazendo com que estes enfrentem dificuldades na salvaguarda dos seus direitos. Este artigo combinará os temas e conteúdos quentes da Internet nos últimos 10 dias, analisará detalhadamente a questão da remuneração dos contratos de trabalho não assinados e fornecerá dados estruturados para referência.

1. Base jurídica para contrato de trabalho não assinado

De acordo com o artigo 10.º da Lei do Contrato de Trabalho da República Popular da China, deve ser celebrado um contrato de trabalho escrito para estabelecer uma relação laboral. Se o empregador não assinar o contrato no prazo de um mês a contar da data de contratação, o trabalhador pode reclamar uma indemnização nos termos da lei.

2. Normas de remuneração para contratos de trabalho não assinados

De acordo com o artigo 82.º da Lei do Contrato de Trabalho, se o empregador não celebrar um contrato de trabalho escrito com o trabalhador por mais de um mês mas menos de um ano a contar da data de contratação, deverá pagar ao trabalhador o dobro do salário mensal. A seguir está o método específico de cálculo da remuneração:

3. Etapas de proteção de direitos

1.coletar evidências: Recibos de salário, registros de presença, e-mails de trabalho, depoimentos de colegas, etc. podem ser usados ​​como prova de relações de trabalho.

2.Resolver por meio de negociação: Priorizar a negociação com o empregador e solicitar substituição do contrato e pagamento de indenização.

3.Arbitragem trabalhista: Se a negociação falhar, solicite arbitragem ao comitê de arbitragem trabalhista local. O prazo de prescrição é de um ano.

4.Abra uma ação judicial: Se você estiver insatisfeito com o resultado da arbitragem, poderá entrar com uma ação judicial.

4. Perguntas frequentes

Q1: Não assinei um contrato, mas paguei a segurança social. Posso reclamar uma indemnização?

A1: Sim. Os registros da previdência social podem ser usados ​​como comprovante de vínculo trabalhista, mas você ainda precisa reivindicar indenização por não assinatura de contrato.

P2: Posso reclamar uma indemnização por demissão voluntária sem assinar um contrato?

A2: Sim. Quer você deixe seu emprego voluntariamente ou seja demitido, seu direito de reivindicar indenização não será afetado.

5. Análise típica de caso

Em um caso recentemente discutido em uma determinada plataforma, o funcionário Xiao Li trabalhou por 8 meses sem assinar um contrato e foi compensado com sucesso por meio de arbitragem pelo dobro de seu salário por 7 meses (um total de 70.000 yuans). O tribunal apoiou claramente a sua afirmação e enfatizou que o empregador não deve fugir à responsabilidade com base no “acordo oral”.

6. Precauções

1. Guarde todos os vestígios do seu trabalho para evitar evidências insuficientes.

2. O prazo de prescrição da arbitragem é de um ano. Caso ultrapasse o prazo, o direito de vencer a ação poderá ser perdido.

3. Caso o empregador se recuse a executar a sentença, pode requerer ao tribunal a execução.

Resumir

A questão da compensação por contratos de trabalho não assinados envolve os direitos e interesses fundamentais dos trabalhadores, e a lei tem disposições claras sobre esta matéria. Os trabalhadores devem recolher ativamente provas e defender corajosamente os seus direitos. Os empregadores também precisam cumprir as leis e regulamentos para evitar perder muito por coisas pequenas. Esperamos que os dados estruturados e a análise de caso neste artigo possam fornecer aos leitores uma orientação clara.